Empregador não pode cancelar plano de saúde de trabalhador inativo

Empregador não pode cancelar plano de saúde de trabalhador inativo

É importante saber que quando um trabalhador se encontra inativo, na empresa ou seja, com o contrato suspenso, o mesmo não poderá cancelar ou suspender o benefício em questão para o seu subordinado.

Exemplo  o Hospital Santa Lúcia foi condenado a pagar uma indenização de R$ 5000,00 para uma técnica de enfermagem por ter cancelado o plano de saúde sem aviso prévio, pois a mesma estaria fazendo um tratamento de câncer.

Empregador não pode cancelar plano de saúde de trabalhador inativo

Veja o que diz o site da “Conjur”  a respeito deste assunto:

No caso em questão, a enfermeira possuía um plano de saúde em coparticipação com o Hospital Santa Paula. Em agosto de 2013, a técnica começou tratamento para câncer de ovário. Um mês depois, ela se afastou de suas funções e teve seu contrato de trabalho suspenso. Mesmo assim, a enfermeira continuou depositando as quantias referentes ao plano de saúde na conta do hospital. Contudo, em dezembro, ao tentar usar a cobertura médica, descobriu que ela havia sido cancelada.

Veja mais informações no próprio site:

http://www.conjur.com.br/2014-nov-18/empregador-nao-cancelar-beneficios-trabalhador-inativo

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